年終獎

導語：2013年又到了末期時間，大家又是忙碌了一年的時間，又到了拿點年終獎回家好好過年的時候了，2013的年終獎還不知道什么時候發(fā)！拿到年終獎的，自己也要給自己疲態(tài)的身體補補，所以給大家分享本期專題，讓年后生活更健康。

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2013年年終獎的個稅計算法則

涉及稅收的內(nèi)容：基本工資，養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險，獎金

盤點年終獎的幾種常見形式

然而至今依然有很多HR還有這樣的疑問，一般來說企業(yè)發(fā)放年終獎有哪集中常用的方式?

2013年終獎發(fā)放規(guī)則

年終獎是是一年來的工作業(yè)績獎勵，其中發(fā)放形式主要有雙薪制、績效獎金、紅包。通過為你具體介紹年終獎的發(fā)放形式、考核體系、評價制度來體現(xiàn)發(fā)放年終獎與員工滿意之間的關系。

盤點年終獎發(fā)放的6個要點

體現(xiàn)公司年度業(yè)績狀況。這樣做的優(yōu)點是可以鼓勵員工更關心公司的利益，穩(wěn)定員工隊伍，建立其員工與企業(yè)的利益共同體，體現(xiàn)員工年度工作業(yè)績。

熱點新聞

決定獎金數(shù)額的五大因素

對于年終獎，我們才懶得關心老板究竟想怎么發(fā)，我們只關心發(fā)到手的鈔票是多是少，那么你知道什么因素在決定著你的年終獎.

年終獎多發(fā)1元或交千元稅金

眼下臨近年末，網(wǎng)民格外關注的熱點問題就是年終獎了。而據(jù)新消息，多發(fā)一元錢年終獎

年終獎發(fā)多少

年終獎合適發(fā)多少

據(jù)《中國經(jīng)濟周刊》報道，艾瑞2012年世界25家高科技行業(yè)公司員工平均月薪排行報告顯示

2013年終獎該如何計算

年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷?，有的還包括了旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等，是一年來的工作業(yè)績獎勵

員工年終獎

如何能讓員工更動心

員工心理那點事

年終獎發(fā)健康紅包人民幣都out啦

	年終送健康體檢卡成時尚		獎金健康兩手抓兩手都要硬
	“送禮不如送健康”。隨著春節(jié)日益臨近，有的企事業(yè)單位將“健康體檢”作為年底福利送給職員，“送體檢”成了過年送禮的新時尚。		養(yǎng)天和的老板出了一個很特別的獎金評審制度：在年初的時候發(fā)給員工每人一個計步器，在年末的時候根據(jù)上面記錄的公里數(shù)，一公里給100塊錢。

	關注白領健康年終送什么		年終潮送禮之“健康禮物”
	年終送禮送健康，又是員工們曬年終獎的時候了。令人期待的年終獎是大家熱議的話題，現(xiàn)金已經(jīng)沒有什么吸引力了，大家都期待著能整出點新鮮玩意。		全球經(jīng)濟可能會走下坡路，但這并不意味著大家的健康也要效仿。醫(yī)學專家們建議，經(jīng)濟緊張時期買"健康禮品"作為新年禮物非常實用。。

明星發(fā)年終獎小伙伴們好羨慕

	范爺：肯定不讓員工失望
	從2008年開始，每年年終范爺?shù)墓ぷ魇揖蜁蔀榇蟊娊裹c，除了紅包外，還有鉆石、蘋果手機等產(chǎn)品。而今年年底，范爺會為員工派送什么樣的福利還沒有放出風聲。

	羅志祥：135萬元犒勞員工
	賺錢不忘身邊人，新年將至，賺錢多多的藝人們也要“大出血”，為身邊工作人包紅包和包旅游。年終獎是近所有打工者們關心的問題，如果給明星老板打工，年終獎會怎么樣?

	蕭亞軒：超過20袋備用紅包
	蕭亞軒也是出手慷慨的大戶，除了經(jīng)紀公司、唱片公司外，弟弟、弟媳、外婆等家人也要姊代母職發(fā)紅包，今年再加上自創(chuàng)品牌Carry Me員工，讓她的紅包數(shù)字再往上攀升。

傳楊冪給員工包20萬紅包你那兒還招人嗎

名為“l(fā)overwg”的網(wǎng)友在其微博爆料稱：“藝人給宣傳總監(jiān)以下的宣傳每人20W(20萬)的紅包，頭一遭聽說差點一頭栽倒?！边@消息瞬間引發(fā)了網(wǎng)友大猜測，隨后有人干脆直接跳出來表示，“l(fā)overwg”爆料的所謂藝人不是別人，正是身為內(nèi)地“四小花旦”之一的女星楊冪。楊冪“20萬”紅包的消息一出，瞬間就在網(wǎng)上引起了一陣“向楊冪道歉”和“你那兒招人嗎”熱潮。楊冪去年的收入高達3380萬人民幣，排在整個榜單的第41位。

　　去年網(wǎng)上對于楊冪還是一片罵聲，演技爛，整容，脾氣臭，唱歌難聽，各種各種。但是今年一年下來，大家會發(fā)現(xiàn)，楊冪交上好運了。愛情事業(yè)雙豐收。近更是被懷疑已經(jīng)造人成功。那么，在如此幸運而又順利的新的一年，小編也好像知道冪冪會給員工什么樣的驚喜呢？

各地年終獎大曝光

聚焦土豪年終獎

各行業(yè)年終獎大曝光

石油 “沒有大家想的高”中石油重慶銷售分公司企管法律處一位工作人員告訴記者，中石油的年終獎沒大家想象的這么高，“雖然屬于特殊行業(yè)，但是年終獎與企業(yè)效益無關，只是按照每個人的部門考核來計算”。他透露，中下層管理人員的年終獎通常在1萬元左右。

成都一公司年終獎發(fā)雙馬

有“土豪”公司發(fā)“兩匹馬”年終獎，也有“鐵公雞”公司年終一毛不拔。有不少網(wǎng)友都表示，“年終獎是神馬?沒見過!”“悲催的發(fā)現(xiàn)年終獎是人家的零頭。”還有網(wǎng)友通過華西都市報的微博爆料說，“公司太窮了，沒錢發(fā)年終獎，只有給大家延長年假和春節(jié)。”

年終獎10輛轎車引來熱議

　　10輛轎車做年終獎,近日，有網(wǎng)友在深圳論壇發(fā)帖，稱南山區(qū)科技園一公司年終獎為“12臺高爾夫轎車”，引來網(wǎng)上一片艷羨。后經(jīng)證實該公司確有此獎勵政策，目的是肯定優(yōu)秀員工一年來的辛勤工作，不過總共獎勵了10輛。目前，這些獎勵車輛都已被員工領走。

年終獎還是鈔票受歡迎

年終獎如何花

	心理測試選果汁透露你的年終獎金額
	現(xiàn)在就快到年末了，加上考核的時間，也就是，頂多再過半個月，每個人的年終金額就定下來了。那么，你的年終獎會有多少呢?一起來測試看看吧，選果汁透露你的年終獎金額哦...

	3000-1萬元的年終獎
	辛苦了一年，終于有了一份在日常計劃之外的年終獎，雖然不算很多，但是卻可以滿足自己一個平時不舍得的購物欲。例如小張一直想給自己買一個海蘭寶的戒指，便計劃利用年終獎金好好犒勞一下自己...

	3萬-5萬元年終獎
	3萬-5萬元的年終獎適合做些什么呢?可以將這部分錢分成三部分：一部分是過年必要開支，再留一部分改善一下個人生活，剩下的錢做投資之用。首先，計算一下過年該花多少錢：如給晚輩的紅包...

年終獎健康分配

3000元年終獎
3000元的年終獎充其量只能算得上“輕量級”，買股票太少，儲蓄怕貶值，干脆全部用來購物...

3000-5000元年終獎
發(fā)了年終獎，又正值春節(jié)前夕，首先當然要犒勞一下自己，還要給家人買些禮物。除選擇商場、超市外，需要提醒的是，網(wǎng)上購物也不失為一個好的選擇...

5萬-10萬元年終獎
外企的中層白領、部分公務員和一些效益較好的民營企業(yè)，在年終獎發(fā)放上會較為大方，員工可以拿到5萬-10萬元年終獎。這么一筆錢該如何打理呢...

30萬-50萬元年終獎
30萬-50萬元的年終獎不是一般員工能夠領取到的，能獲得這樣數(shù)額的年終獎的人，目前的生活基本上沒有什么缺憾...

年終獎與員工心理

	年終獎發(fā)出心理
	員工們的胃口會隨著公司發(fā)展而膨脹，胃口擴大后，員工又常常并不考慮他們的業(yè)績到底如何。于是員工們對年終獎的欲望導致了公司壓力加大。而中國人傳統(tǒng)的...

	不發(fā)獎心理負作用
	既然年終獎對留人沒有太大的作用，對新的動力的提升沒有特殊的效果，同時對企業(yè)還會有不小的副作用，那不發(fā)行嗎?年終獎還是要發(fā)的，即使它并沒有特別的作用...

	面對面發(fā)放　員工心理
	年終獎公開可以讓員工們清楚地看到自己在公司中所處的位置，如果落后了，來年就應該更拿出百分之兩百的工作干勁迎頭趕上。我們覺得這樣才是大限度發(fā)揮了企業(yè)...

	背對背　避免員工產(chǎn)生不平衡心理
	在我們公司，一樣的工作崗位上的員工待遇差距可能是非常大的。這是由市場決定的。在IT行業(yè)非常紅火的時候進入我們公司的，在合同中寫明的待遇會比在網(wǎng)絡...

	年終獎可以沒有但不能沒說法
	如果初公司與員工簽合同的時候沒有寫明年底一定要發(fā)年終獎，公司對此不做解釋沒什么不合理，但不太合情。因為年底發(fā)獎是個慣例，尤其對于以前發(fā)獎...

	哪種發(fā)獎方式適合
	在不同的企業(yè)中，會有著不同的薪酬結構和制度。比如有的企業(yè)從不承諾年終獎金的發(fā)放，而是靈活掌握;有的企業(yè)對一些中、高層實行年薪制...