解讀職場的“不合群”
時(shí)下，很多職場人士都旞工作壓力大，做事不順心，其實(shí)這種壓力并不一定與工作量以及工作難度有直接并第，許多壓力是因“不合群”導(dǎo)致的——他們在職場上缺乏交流和團(tuán)隊(duì)合作，往往是孤軍奮戰(zhàn)，所以感覺壓力大。
“世故之心”不可缺
通過層層選拔考試，小李終于如愿以償從郊縣基層調(diào)到公司部上班了。部門領(lǐng)導(dǎo)很重視小李的工作，小李也是抱著百尺竿頭更進(jìn)一步的態(tài)度，總是力求把工作上的事情做好。雖然參加工作了，小李依然保持著學(xué)生時(shí)代的處事風(fēng)格，無論什么事都會(huì)堅(jiān)持原則，不太懂得人情世故。然而，曾經(jīng)讓他感到的自豪的正直品格反而讓小李得罪了不少同事'他感覺大家都很排斥他。漸漸地，小李不愿意和同事交朋友了，他不想和那些見風(fēng)使舵的同事為伍。盡管小李很有能力，可是和群體脫離的日子讓他還是有些難受，感覺工作起來力不從心，施展不開，小李真想我行我素。
問題評析：正直的人之所以不合群，往往是人與人交往中各種矛盾的積累所致，正直的人一樣渴望和人交往，只是更加強(qiáng)調(diào)與自己相同的人之間的交流。努力做個(gè)受人喜愛的同事，并不是很難的事。
你可能才華橫溢，工作一帆風(fēng)順，但絕不能因一時(shí)的成功而忘了照顧到周圍人的情緒，如果你無視別人，就很難在職場立足。人情世故是人們在日常生活中約定俗成的行為規(guī)則，身處職場中約人如果不考慮這個(gè)規(guī)則，很難融入群體中。
“疏于互動(dòng)”引隔閡
老王是一個(gè)有著多年電氣焊經(jīng)驗(yàn)的老員工了，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常要老王多帶帶新人，老王雖然表面上答應(yīng)了，但他總是覺得帶新人不是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事。更沒有必要浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力。在這種心理的引導(dǎo)下，同事里沒人拿他當(dāng)朋友，看著身邊同事之間的關(guān)系都那么好，老王心中非常著急。他想有所改變，卻不知道從何處入手。
問題評價(jià)：當(dāng)別人所求于你的，往往對你而言是微不足道的，對他而言卻意義重大。你滿足了對方的要求，雖然會(huì)有損失或付出，但卻得到了一顆感恩的心;你若對他人不理不睬，雖然自己毫發(fā)無損，卻在別人的心里種下了“不滿”的和子。播種感情，收獲關(guān)系，一個(gè)永遠(yuǎn)不肯吃虧、不愿讓步的人，即便真的得到了不少好處，也不會(huì)快樂。因?yàn)?，自私的人如同坐在蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優(yōu)勢位置，但卻失去了互動(dòng)的樂趣，因而變得索然無味，這對自己、對別人都是一種遺憾。
