中國青年人多是“草莓族”
反觀我國現(xiàn)狀，青年人的心理狀態(tài)同樣不容樂觀。
不久前，上海青年研究中心一項調(diào)查顯示，用人單位對大學(xué)畢業(yè)生心理素質(zhì)的滿意度排在倒數(shù)第二位。一些新入職的畢業(yè)生表現(xiàn)出“命令不得”、“抗壓能力不強”等問題，有人形象地稱之為“草莓族”。
這一說法是從我國臺灣流行而來的。草莓外表光鮮亮麗，可質(zhì)地卻軟綿綿的，稍一擠壓就流湯流汁，變?yōu)橐粩傑浤啵缫恍┤嗣鎸щy一壓就軟。
不少用人單位對此深有感觸。從事人力資源的杜先生告訴記者，有些剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生能力還可以，可你要是挑剔他幾句，立馬就哭，一哭就鬧著撂挑子不干了。
“人的現(xiàn)在和未來都是由過去的點滴堆積而成，你能期盼那些經(jīng)不住壓力的大學(xué)生在入職后，會有改頭換面的變化嗎?”林永和說。
當(dāng)代青年人為何心理素質(zhì)如此脆弱呢?上海青年研究中心副教授黃洪基曾指出，如今的年輕人多是改革開放前后出生的一代。他們大部分是獨生子女，從小不愁吃穿，自然很少遇到不順心的事。
即便他們見多識廣，但生活相對單純，大部分精力都放在學(xué)習(xí)上，參加社會實踐的機會不多。這造成了他們理論知識不少、應(yīng)試能力挺強，但就是社會適應(yīng)力太差，抗壓能力有限。一旦遇到挫折，就選擇放棄。
林永和認為，雖然不能苛求青年在短時間內(nèi)變得堅強，但原地等待不如主動出擊。及早發(fā)現(xiàn)他們的心理問題，越早干預(yù)收效越好。從這個意義上講，無論是給大學(xué)新生建立心理檔案，還是企業(yè)的入職心理測評都勢在必行。
總結(jié)：現(xiàn)在都知道哪些行業(yè)在入職前必須要體檢了吧，除了這些行業(yè)現(xiàn)在入職體檢已經(jīng)在大部分的企業(yè)消失了，所以這些企業(yè)都沒有認識到入職體檢的重要性。
