手骨粗壯的人，耐力強(qiáng)，拼搏奮進(jìn)，干勁十足。多細(xì)紋的人雖有些神經(jīng)質(zhì)，但細(xì)紋不紛亂的人能很好地處理現(xiàn)實(shí)問題。特別是有命運(yùn)線或功名線等多條縱向延伸線的人，精力充沛，運(yùn)勢(shì)極強(qiáng)，適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。
(5)感情線先前延伸，到達(dá)木星丘部位
這種人自我意識(shí)較強(qiáng)，任何時(shí)侯都希望能夠掌管一切事務(wù)。處事冷靜，能很好地控制感情，因此適合做領(lǐng)導(dǎo)。
做個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)的必要特征
1.忠誠(chéng)堅(jiān)定
忠誠(chéng)，就如金錢和情感一樣，如果你想獲得，自己就必須首先付出。作為領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)不要向下屬發(fā)泄對(duì)本部門的不滿，對(duì)他們而言，你就代表著部門。如果你需要他們并期望他們?yōu)槟阈ЯΦ脑挘筒灰谒麄兠媲罢f三道四。這里所說的忠誠(chéng)，不止對(duì)上司，也不止對(duì)下屬，更包括對(duì)你的部門。
2.樂觀向上
樂觀的領(lǐng)導(dǎo)總是樂于聽取他人的意見，因?yàn)樗诖孟⒌牡絹?。悲觀的領(lǐng)導(dǎo)卻總喜歡找各種借口或擺出一副對(duì)一切都胸有成竹的架勢(shì)，因?yàn)樗ε侣牭讲缓玫南?樂觀的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為下屬都是自己的好幫手，悲觀的領(lǐng)導(dǎo)則認(rèn)為他們懶惰、討厭、無(wú)用;樂觀的領(lǐng)導(dǎo)每天清晨起床，便充滿激情、信心十足，悲觀的領(lǐng)導(dǎo)則躺在床上，精神不振;樂觀的領(lǐng)導(dǎo)樂于接受下屬提出的建議，悲觀的領(lǐng)導(dǎo)總是認(rèn)為新的建議必將帶來新的麻煩。
所以，樂觀的領(lǐng)導(dǎo)總是步步高升，悲觀的領(lǐng)導(dǎo)總是徘徊不前。
3.關(guān)愛下屬
這一點(diǎn)應(yīng)該不言自明。領(lǐng)導(dǎo)的工作很大一部分就是管理下屬，如果他根本不喜歡自己的下屬，那他無(wú)論如何也不會(huì)成為一名成功的領(lǐng)導(dǎo)。
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)總是對(duì)下屬關(guān)懷備至。他們對(duì)下屬所做的事情表現(xiàn)出濃厚的興趣，讓下屬充滿信心，并努力使他們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)充滿好感。他們易于讓下屬接近，而不是把自己封閉在辦公室里。
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)注重人性化管理，因?yàn)樗麄兩钪约翰⒉槐绕渌烁油昝?。他們?duì)自己的缺點(diǎn)從不諱言，他們也會(huì)充分地理解他人。
4.鼓舞人心
僅僅是愿意拋頭露面，站在眾人面前指手劃腳，這并不能表明領(lǐng)導(dǎo)具有多少勇氣。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)不斷嘗試新的方法。如果領(lǐng)導(dǎo)讓下屬去試做某一件事而未獲成功，也不要對(duì)做事的下屬失去信任，更不要亂加指責(zé)。因?yàn)槟阋靼祝喝绻唤o下屬失敗的機(jī)會(huì)，讓下屬重新振奮精神，又怎么會(huì)獲得后成功呢?
5.統(tǒng)領(lǐng)全局
聰明的領(lǐng)導(dǎo)從不會(huì)說："這不關(guān)我的事。"如果你突遭不測(cè)進(jìn)而需要下屬投身為你解憂，那你必須先讓他們知道，在他們需要你的時(shí)候，你總是樂意幫助他們。如果下屬除了完成他們所認(rèn)為的份內(nèi)事情，對(duì)其他任何事情都拒絕去做，那可以判定，你的部門將陷入困境之中了。
6.堅(jiān)決果斷
領(lǐng)導(dǎo)要時(shí)常做出各種決定，而做出這些決定都是需要勇氣的。當(dāng)信息充分、準(zhǔn)確時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)易于做出正確的決定。當(dāng)信息難以獲得時(shí)，你簡(jiǎn)直就無(wú)法做出決定，而這正是考驗(yàn)?zāi)愕臅r(shí)候，事到臨頭，你必須做出一個(gè)決定。猶豫不決、優(yōu)柔寡斷，這些都是公司領(lǐng)導(dǎo)的大忌，沒有人會(huì)尊敬或愿意跟隨一位膽小怕事的領(lǐng)導(dǎo)。
7.理智周到
以委婉動(dòng)聽的話語(yǔ)待人總比尖刻刺耳的語(yǔ)言更好，這是生活中的一個(gè)簡(jiǎn)單道理。然而，權(quán)力的誘惑通常使那些身居高位的人忘掉此理。當(dāng)人們急切希望完成工作之時(shí)，便容易失去耐心，或根本不考慮他人的感情，因而毫不理睬別人的建議，低估下屬的工作成績(jī)，甚至在同事面前羞辱他們，這些都應(yīng)極力避免，否則后患無(wú)窮。同時(shí)要記住一條重要原則：批評(píng)時(shí)應(yīng)當(dāng)針對(duì)事情而不要遷怒于個(gè)人。
結(jié)語(yǔ)：上文中就是給大家介紹的一些能夠當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的特征，看看你有沒有吧，不過也僅供參考哦，畢竟面相學(xué)說博大精深，其中蘊(yùn)含了很多方方面，希望本篇文章能夠讓大家對(duì)此都有一定的了解，平時(shí)可以看看哦，說不定你身邊就有下個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者出現(xiàn)哦，哈哈開玩笑。
