6、不要在同事面前說另一個同事的壞話。寶安人才網(wǎng)提醒：不要參與辦公室里是是非非的討論，既沒有意義，也容易在不知不覺間得罪別人。如果其他人在你面前說某人的壞話時，你就微笑。
7、盡量不要發(fā)生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。
8、如果你帶領(lǐng)一個團隊，在總結(jié)工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當(dāng)上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進(jìn)行。
職場與領(lǐng)導(dǎo)相處注意事項
越級匯報
無論是什么情況，這都是極為危險的事情，因為這極大的影響了領(lǐng)導(dǎo)的性，是一種挑釁行為，哪怕是領(lǐng)導(dǎo)吩咐你的，在下次的時候也務(wù)必要先和自家領(lǐng)導(dǎo)匯報一下再跨級報告。
與同事相處關(guān)系較差
并不是每個領(lǐng)導(dǎo)都喜歡玩權(quán)衡的把戲，領(lǐng)導(dǎo)一般都會直接與利益或目標(biāo)的指標(biāo)掛鉤，需要有效的完成任務(wù)，自然希望擁有一個和諧的團隊共同奮斗。
而且領(lǐng)導(dǎo)一般不會親近一個不合群的人，這會使得領(lǐng)導(dǎo)疏遠(yuǎn)更多的員工，這明顯不合符領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)。
打小報告
無論是出于什么原因，打小報告都會極大的貶低打小報告人的人格，領(lǐng)導(dǎo)會將你劃入不被信任的行列，如果這樣的話，那升職加薪的好事自然距離你就遠(yuǎn)了。
與領(lǐng)導(dǎo)爭功
這是一種幼稚的行為，之所以有這功勞是領(lǐng)導(dǎo)分配了這個任務(wù)給你，一個英明的領(lǐng)導(dǎo)很懂得如何與下屬們分享這塊蛋糕。
抓著領(lǐng)導(dǎo)的小辮子不放
挨了領(lǐng)導(dǎo)批評了，心里有氣，回頭發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)也犯錯誤了，老是揪著小辮子。
無論是那種情形，都必須自我檢討，一個合格的下屬，應(yīng)當(dāng)維護(hù)的是領(lǐng)導(dǎo)的利益，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急，給領(lǐng)導(dǎo)不痛快，自己注定不痛快。
自我為中心，缺少眼力勁
關(guān)于這一點就看個人鍛煉了，領(lǐng)導(dǎo)給你釋放了無數(shù)個眼神或肢體動作的指示，愣是被你給無視了，領(lǐng)導(dǎo)能待見你嗎?或者是在待人接物方面，開個會還要領(lǐng)導(dǎo)給你搬椅子倒水的，這些明顯就不合適了。
答應(yīng)的事情就要完成
這一點小編吃過虧，承諾了領(lǐng)導(dǎo)的事情，就一定要及時兌現(xiàn)，因為領(lǐng)導(dǎo)也有著自己的計劃，你的任務(wù)未完成，可能會影響領(lǐng)導(dǎo)的工作，這如何讓領(lǐng)導(dǎo)能待見你?
亂說話、亂傳話
一些事情，領(lǐng)導(dǎo)與你分享是出于對你的信任，不可隨意傳出;特別是有些時候一些不適合說出去的事情，一旦傳開，大家都尷尬，影響自然不好。
結(jié)語：看了小編上文的介紹，您是不是已經(jīng)知道職場壞習(xí)慣有哪些是非常讓人討厭的了呢?您是不是也已經(jīng)知道職場中與同事相處的小禁忌有哪些了呢?我想您一定都知道職場與領(lǐng)導(dǎo)相處注意事項了吧，那小編希望您可以把今天想學(xué)到的有關(guān)職場的知識分享給您身邊的同事們哦。
