體檢常識(shí) 做身體檢查時(shí)莫忘心理體檢

  心理問題經(jīng)常在我們周圍發(fā)生,比如一些產(chǎn)后抑郁、工作或者生活壓力大,導(dǎo)致心理承受不住。但是,心理問題并不可怕,因?yàn)樗梢酝ㄟ^體檢來發(fā)現(xiàn),可怕的是混淆認(rèn)識(shí)和諱疾忌醫(yī)。今天,小編就給大家普及一下心理體檢小常識(shí)。

  心理體檢與身體檢查一樣,都是采用專業(yè)的數(shù)據(jù)來呈現(xiàn)自己的健康狀況。唯一不同的就是,心理體檢只是讓受檢者做一系列的測試題目,后通過專業(yè)性的統(tǒng)計(jì)和分析來判斷受檢者心理是否健康。

  “心理體檢可以防患于未然,學(xué)校每年都鄭重其事地組織大一新生進(jìn)行心理測驗(yàn)。”于宗富介紹。

  能夠“防患于未然”是發(fā)達(dá)國家重視“心理體檢”的重要原因,也是“心理體檢”與心理治療的明顯區(qū)別。

  心理專家給我們的建議是,首先要人群正常心理與不正常心理的應(yīng)激反應(yīng)。有著多年學(xué)生心理工作經(jīng)驗(yàn)的專家說,臨近考試,有些學(xué)會(huì)出現(xiàn)一些進(jìn)展、考前失眠等情況都是正常現(xiàn)象,只是學(xué)生的心理素質(zhì)不夠硬而異。

  而就李先生來說,若看到股市多日接連跌停,心理出現(xiàn)一時(shí)的緊張、暴躁情緒,應(yīng)當(dāng)判斷為正常反應(yīng);但實(shí)際上,李先生連平時(shí)社交圈都遠(yuǎn)離了,提不起興趣參加任何活動(dòng),體重直線下降了20斤,這已是抑郁癥很嚴(yán)重的表現(xiàn),應(yīng)當(dāng)予以治療。

  其次,切忌不可好面子不承認(rèn)自己有心理問題。于宗富認(rèn)為,自己要嘗試轉(zhuǎn)換看問題的角度,多往好處尋思少往壞處琢磨,就可為自己減壓。也可找朋友傾訴;日常生活中多運(yùn)動(dòng)、多加入集體活動(dòng);直接的辦法則是找心理診療專家,獲取專業(yè)的心理治療方案;當(dāng)然,若將自我調(diào)節(jié)與專業(yè)診療結(jié)合起來定會(huì)事半功倍。

  職業(yè)心理體檢成時(shí)尚

  職業(yè)心理體檢顯然成了單位體檢中的一種時(shí)尚。大部分單位在年底都會(huì)給員工實(shí)施一項(xiàng)福利政策,除了一些身體檢查之外,做職業(yè)心理體檢也成了很多單位重視的事情自已。作為績效考核應(yīng)福利制度飛體檢,很多單位以及將這些紅包發(fā)到了員工的手上,以茲獎(jiǎng)勵(lì)他們對于企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)。

  “問題員工”普遍存在

  神州數(shù)碼(中國)有限公司人力資源部副總經(jīng)理?xiàng)顒佘娬J(rèn)為,擁有積極、高效、與企業(yè)價(jià)值觀一致的員工是每個(gè)企業(yè)的愿望,可要實(shí)現(xiàn)人的持久健康發(fā)展,不是企業(yè)一方努力就能夠達(dá)到的,需要員工有自我調(diào)整、自我激勵(lì)的意識(shí)。目前,管理科學(xué)的不斷發(fā)展,使得越來越多的企業(yè)開始重視激勵(lì)員工的重要性,不遺余力地用薪資福利、培訓(xùn)、授權(quán)等方式激發(fā)員工的主動(dòng)性??呻S著現(xiàn)代職場人的工作壓力不斷增加,員工歸屬感不強(qiáng)、工作壓力太大、與同事或上司相處不夠融洽等問題時(shí)常發(fā)生,“問題員工”仍然普遍存

  在。當(dāng)員工發(fā)展停滯,或與企業(yè)目標(biāo)不一致,或是團(tuán)隊(duì)合作出了問題時(shí),一方面有可能是企業(yè)管理的問題,另一個(gè)不可忽視的原因就是有可能出在員工的職業(yè)心理狀態(tài)上。

  企業(yè)需要健康的職業(yè)心理

  新浪網(wǎng)人力資源部招聘經(jīng)理張洪認(rèn)為,從用人單位的角度看,做職業(yè)心理體檢目的在于,量度員工的職業(yè)心理狀態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,并加以調(diào)適。在企業(yè)組織團(tuán)隊(duì)時(shí),往往需要了解一個(gè)人的特質(zhì)及工作狀態(tài),以便在工作中做到揚(yáng)長避短。這樣才能使企業(yè)及員工達(dá)到雙贏。在張洪看來,所有忠誠、積極、高效的員工身上都有一個(gè)重要的共同點(diǎn)——積極健康的職業(yè)心理。他們對未來的職業(yè)目標(biāo)有清晰的定位,對自己的優(yōu)缺點(diǎn)有比較清醒的認(rèn)識(shí),在出現(xiàn)問題時(shí)能有意識(shí)地調(diào)整自己的心理狀態(tài),把自己的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一起來,積極愉快地投入工作。

  “職業(yè)心理體檢”都查什么

  國內(nèi)資深職業(yè)咨詢師、白玲工作室首席咨詢師白玲介紹說,他們推出的這種專業(yè)的職業(yè)心理體檢項(xiàng)目,將成為未來職場的發(fā)展方向。目前,很多員工在職業(yè)心理上存在這樣那樣的偏差,導(dǎo)致他們在職業(yè)發(fā)展中遇到種種阻力。而且他們往往還意識(shí)不到問題出在哪里。白玲介紹說,職業(yè)心理問題主要集中在職業(yè)方向感、職業(yè)倦怠感、職業(yè)壓力感、人際親和感和組織歸屬感五個(gè)方面。這五種狀態(tài)會(huì)影響人的職業(yè)決策和職業(yè)發(fā)展。年底經(jīng)常是問題爆發(fā)的集中期,經(jīng)過一年的辛苦,很多人在年底都會(huì)對自己的職業(yè)生涯加以梳理,但往往因?yàn)槿狈ο嚓P(guān)的專業(yè)知識(shí),而使自己感到困惑,或知道問題卻無力解決。這容易導(dǎo)致員工日后的工作受阻。

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