好的公司，是把男人和女人都當人用，男女都能正常休息。
次一點的公司，是把男人當牲口用，把女人當男人用，男人比女人稍微累一點。
差勁的公司是把男人和女人都當牲口用，偶爾大發(fā)慈悲讓員工休息一會。
差勁的當屬那些死命壓榨員工剩余價值，無論男女，不讓休息。要知道馬跑累了還能喘口氣呢，在這樣的公司工作真是連牲口都不如。
你知道嗎，其實國家給了我們女性朋友許多保障。遺憾的是，迫于勞動者在用人單位方面的弱勢地位，許多保障很多人都享受不到。今天咱們就以“假期”為話題，看看我們本應該有哪些假期。
1、姨媽假
姨媽一來，死去活來!人道主義的省份都通過了“姨媽假”，只要你有醫(yī)療機構的證明，表示自己月經過多或痛經嚴重的，就能跟單位申請1-2天的休假。
姨媽假，你享受到了嗎?
2、婚檢假
正規(guī)單位婚假不敢不放行，只要你有結婚證。但是婚檢假連許多勞動者自己都不知道，還指望用人單位能主動放?
許多省份都有婚檢假，查一下當地政策，看看你是否能享受到?
3、保胎假肚子越來越大，不方便工作;或者懷孕期間身體不適需要保胎的，都可以申請保胎假，用人單位必須以“病假”方式處理，正常發(fā)放病假工資。
當你懷孕需保胎，但又沒達到產假標準的時候，你成功享受到保胎假了嗎?
4、產檢假
有些孕期女職工去產檢，人力資源部的同事各種刁難，不給批準，即使批準了也是以扣工資為前提的。國家明確規(guī)定，懷孕期間女職工外出進行產檢所花的時間也應該計入勞動時間的。
如果下次公司還不給你產檢假，就拿著法條放心大膽地跟他們撕吧!
5、懷孕七個月以上，有正常休息時間懷孕七個月以上，公司應該安排女職工1小時的休息時間，并且這個時間也是工作時間，應該算在工時內。
同時，用人單位不可以安排孕婦加班或從事夜班。長期站立工作的崗位，應該給懷孕女員工設置休息座位。這些福利，你都享受到了嗎?
上述這些假期都是許多女性朋友本應該享受、但自身都不一定知道的假期。除此之外，就是眾所周知的流產假、產假、計劃生育手術假、哺乳假了。
女人，你本應該有的這么多假期，你都享受到了哪幾個?
本篇文章版權歸三九養(yǎng)生堂所有，未經許可，謝絕轉載。
