OL為何會患上“職業(yè)倦怠癥”
小美應(yīng)該算是一個幸運(yùn)兒，目前從事的調(diào)研工作，既和自己的專業(yè)對口，又與自己的興趣相投，而她自己也有一份讓大家都很滿意的工作，是一家國際調(diào)研公司中國分公司的員工。到今年，她的工作就整整8年了，因?yàn)?年職位沒有發(fā)生過任何的變化，自己也不愿意跳槽換雇主，因此她覺得自己患上了職業(yè)倦怠癥。
“我不想工作，對工作沒有了熱情，就想著只要不出錯就萬事大吉了?？蛇@是我曾經(jīng)喜歡的職業(yè)呀，我也為了能實(shí)現(xiàn)自己的夢想，付出了很多。但現(xiàn)在那種職業(yè)的神秘感也沒有了，我也懶得學(xué)習(xí)新東西，因?yàn)樽约壕邆涞倪@些知識，應(yīng)付目前的工作綽綽有余?？墒俏也挪坏?0歲，又不甘心回家養(yǎng)老，但我實(shí)在不知道自己腳下的路通往何方？”
對工作沒有了熱情時，需要尋求一點(diǎn)變化。
職業(yè)倦怠并非你一人造成
金輝（易之易工作網(wǎng)CEO）：對工作產(chǎn)生的這種所謂“職業(yè)倦怠”其實(shí)是多方面因素造成的。公司的發(fā)展過于平緩、企業(yè)文化建設(shè)過于平庸、工作崗位創(chuàng)新空間有限、自身職業(yè)學(xué)習(xí)能力下降、上下級關(guān)系不暢、家庭牽扯精力過多等等，都有可能是職業(yè)倦怠的成因。因此，要較好地解決職業(yè)倦怠現(xiàn)象，首先要從產(chǎn)生職業(yè)倦怠的主要成因入手，要保持好的心態(tài)，客觀地分析出究竟是什么主要原因?qū)е伦约旱穆殬I(yè)倦怠。例如：如果主要原因是自己對事業(yè)的追求下降了，那么答案就是：問題出在了自身的事業(yè)心方面。為什么會這樣呢？是因?yàn)楣镜陌l(fā)展令你失望，還是因?yàn)槎嗄陙磉t遲沒有晉升，還是因?yàn)榧彝砍兜木^多，還是自己干脆就不想再工作？找到這些問題的所在后，才能找到具體的解決的方法。以小美的現(xiàn)狀來分析，至少有3個現(xiàn)實(shí)的問題：
1、八年在同一家公司工作，說明她在公司屬于穩(wěn)定的因素；
2、八年沒有職位晉升，說明她的工作能力合格但也很平庸；
3、一名工作八年的資深員工，工作上出現(xiàn)了“應(yīng)付就可以完成任務(wù)”和職業(yè)倦怠現(xiàn)象，說明了公司的團(tuán)隊管理能力、激勵機(jī)制、企業(yè)文化建設(shè)3個方面有很嚴(yán)重的問題。
以小美認(rèn)為“我才不到30歲，又不甘心回家養(yǎng)老，但我實(shí)在不知道自己腳下的路通往何方”的憂慮來看，說明她還是有明確的進(jìn)取心的。因此，我給小美以下建議：
1、對公司管理層提出合理化建議，以改善公司的管理，激勵和提升團(tuán)隊的效率；
2、規(guī)劃自身的職業(yè)前景，審視自身的工作心態(tài)，關(guān)注同行業(yè)的發(fā)展；
3、客觀評價自己的工作能力，在此基礎(chǔ)上可考慮謀求更高職位或更換公司。
