20130530生活早參考：男月嫂有何不一般的艱辛

　　現(xiàn)在很多大城市都有這樣一種崗位，那就是月嫂。月嫂的需求已經(jīng)越來(lái)越大，很對(duì)家庭的經(jīng)濟(jì)條件好了，在孕婦即將分娩時(shí)月嫂就已經(jīng)待命一旁。我們常見(jiàn)的月嫂都是女性，但現(xiàn)在在家政服務(wù)中心你會(huì)看到也有一些男性在應(yīng)聘月嫂這個(gè)崗位，那么這些男月嫂做起這項(xiàng)工作容易嗎，他們又經(jīng)歷過(guò)哪些艱辛呢。

　　該視頻主要文字介紹：

　　月嫂可是經(jīng)過(guò)一定的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的，有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)在招月嫂的顧客就是看中了月嫂的專(zhuān)業(yè)，希望在護(hù)理產(chǎn)婦和新生兒這一方面能做到好。但是很多業(yè)主會(huì)要求過(guò)多，有的甚至還要料理一定的家務(wù)。如果她沒(méi)有余力做其他事情，就不該對(duì)月嫂太過(guò)強(qiáng)求。

　　有這些誤解的還不在少數(shù)，但問(wèn)題是這樣一來(lái)吃虧的是客戶(hù)自己，因?yàn)槟愀兜氖窃律┑母哳~工資，卻不能充分享受到相應(yīng)的服務(wù)。試想：如果月嫂白天沒(méi)有休息好，夜里怎么會(huì)有精力照顧好寶寶?如果她做了別的家務(wù)，勢(shì)必就會(huì)減少主業(yè)，她們自己心里不會(huì)做加減乘除嗎?再說(shuō)，如果你不能信任月嫂，又怎么能指望她認(rèn)真地為你做事呢?所以好從一開(kāi)始就界定清楚月嫂的職責(zé)范圍。以下的條款可作參考：

　　(1)針對(duì)新生兒的工作(約占80%的工作量)

　　●生活護(hù)理：指導(dǎo)產(chǎn)婦正確哺乳，給嬰兒喂養(yǎng)、呵護(hù)、洗澡、穿衣、換洗尿布，為物品消毒;

　　●專(zhuān)業(yè)護(hù)理：給嬰兒洗澡、撫觸、測(cè)量體溫，觀察嬰兒有無(wú)身體異常，及時(shí)清洗消毒尿布，洗滌嬰兒衣物，消毒奶瓶;

　　●身體護(hù)理：給嬰兒進(jìn)行臍部護(hù)理，對(duì)紅臀、尿布疹、發(fā)熱、腹瀉、便秘、啼哭等嬰兒體征進(jìn)行觀察和護(hù)理;

　　●常見(jiàn)病護(hù)理：對(duì)嬰兒的臍帶消毒護(hù)理，進(jìn)行有關(guān)尿布疹、鵝口瘡、黃疸等常見(jiàn)病的觀察和護(hù)理;

　　●潛能開(kāi)發(fā)：幫助產(chǎn)婦為嬰兒做嬰兒操，鍛煉嬰兒四肢協(xié)調(diào)能力，以及開(kāi)發(fā)早期智力，幫助嬰兒建立良好的生活習(xí)慣。

　　(2)針對(duì)產(chǎn)婦的工作(約占20%的工作量)

　　●生活護(hù)理：幫助產(chǎn)婦擦洗身子、觀察惡露，洗滌產(chǎn)婦衣物，將護(hù)理與家務(wù)兼顧;

　　●營(yíng)養(yǎng)搭配：為產(chǎn)婦制作營(yíng)養(yǎng)餐，合理安排產(chǎn)婦飲食;

　　●乳房護(hù)理：幫助產(chǎn)婦進(jìn)行乳房清洗按摩，幫助產(chǎn)婦通乳，解決產(chǎn)婦乳房脹痛問(wèn)題，教會(huì)產(chǎn)婦正確的哺乳姿勢(shì);

　　●產(chǎn)后恢復(fù)操：幫助產(chǎn)婦練習(xí)產(chǎn)后恢復(fù)操，恢復(fù)產(chǎn)婦體形;

　　●心理指導(dǎo)：與產(chǎn)婦交流育兒心得，進(jìn)行心理溝通，避免其患上產(chǎn)后抑郁癥。

　　每個(gè)人對(duì)月嫂的要求當(dāng)然各不相同，就比如人人都在追求老月嫂的時(shí)候，有些很有想法的雇主會(huì)更愿意雇用較為年輕的新手，因?yàn)樗齻兏献?，態(tài)度也會(huì)比較溫和。相反一些經(jīng)驗(yàn)老到的月嫂就會(huì)比較專(zhuān)斷、態(tài)度強(qiáng)硬，還有可能要求頗多。所以挑選月嫂時(shí)不能僅僅看她的經(jīng)驗(yàn)值。我個(gè)人認(rèn)為以下六種品質(zhì)是月嫂起碼要具備的。

　　(1)積極的配合參與

　　坐月子的時(shí)候，其實(shí)不是只要月嫂就夠的，產(chǎn)婦的家人一定是在旁照顧著、守候著。這時(shí)候月嫂必須清楚自己的定位，而不要自以為是。否則會(huì)讓雇主反感，不能融入一個(gè)家庭也是月嫂的失職，只有融入這獨(dú)有的氛圍，月嫂做起事來(lái)也會(huì)很有效率。

　　(2)專(zhuān)業(yè)老道的知識(shí)

　　與之前一條相匹配的就是月嫂必須有自己的專(zhuān)業(yè)堅(jiān)持，當(dāng)然前提是月嫂對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)非常自信。當(dāng)自己的經(jīng)驗(yàn)與雇主的要求完全相悖的時(shí)候，堅(jiān)持這些觀點(diǎn)也是非常重要的，否則一味地服從，也無(wú)從體現(xiàn)雇用月嫂的價(jià)值所在了。做好這兩點(diǎn)的平衡很重要。另外，不隨意取用雇主的東西，不整天打電話(huà)，等等，這些都是基本的專(zhuān)業(yè)態(tài)度。

　　(3)樂(lè)觀隨和的精神

　　前面我就說(shuō)過(guò)，很多產(chǎn)婦都會(huì)在產(chǎn)后出現(xiàn)抑郁的情緒，這種時(shí)候如果面對(duì)的月嫂也整天板著一張撲克臉，這豈不是一件讓人非常崩潰的事情嗎?要知道，調(diào)節(jié)產(chǎn)婦的情緒，也是月嫂的工作職責(zé)之一。

　　(4)衛(wèi)生整潔的習(xí)慣

　　這是作為月嫂基礎(chǔ)的品質(zhì)，也是我們?cè)诿嬖囋律┑臅r(shí)候首先要注意的問(wèn)題。不僅要觀察月嫂的外表，還應(yīng)該通過(guò)檢查月嫂的衛(wèi)生證來(lái)做求證。

　　男月嫂叫好不叫座

　　男耕田來(lái)女織布，男挑水來(lái)女澆園——千百年來(lái)，這種男女分工明確的觀念深植人心。不知從何時(shí)起，一些通常被女性壟斷的行業(yè)開(kāi)始出現(xiàn)男性的身影，男護(hù)士、男幼教、男美容師、男保姆乃至男月嫂、男催乳師……正如越來(lái)越多的女性涉足男性行業(yè)一樣，男性“入侵”女性行業(yè)，在職業(yè)上打破性別壁壘，是社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，更是男女平等的佳注解。

　　一直以來(lái)，我們都覺(jué)得做IT、建筑的都一定是男性，只有做秘書(shū)、護(hù)士、保姆等職業(yè)的才是女性的天下。這都是傳統(tǒng)觀念的影響，可隨著競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，有些勇敢者開(kāi)始試探性地進(jìn)入女性專(zhuān)屬的領(lǐng)域，用人單位也向男性們拋去繡球，希望能給單一的職場(chǎng)增添一絲生氣。

　　然而，類(lèi)似男月嫂、男催乳師等涉及女性隱私的職業(yè)還是讓人難以接受。

　　“找個(gè)男人來(lái)伺候月子?”記者隨機(jī)采訪的10位女性聞聽(tīng)以后連連擺手，其中一位說(shuō)得很直白：“先不說(shuō)產(chǎn)婦自己會(huì)尷尬，老公肯定不會(huì)同意?！?/p>

　　男月嫂仍是一份尷尬的職業(yè)。大多數(shù)家庭仍無(wú)法接受男月嫂。

　　職業(yè)偏見(jiàn)仍需突破

　　有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如今社會(huì)已是一個(gè)“中性”時(shí)代，兼具陽(yáng)剛與溫婉的男子在21世紀(jì)會(huì)更加吃香。更普遍的觀點(diǎn)認(rèn)為，男性在從事這些行業(yè)有自己的優(yōu)勢(shì)。

　　盡管前景看好，一些行業(yè)對(duì)男性聲聲呼喚，奈何不見(jiàn)多少回音。例如，我國(guó)幼兒園教師人數(shù)大概100萬(wàn)人，其中男教師比例不足1%。廈門(mén)市2013年招錄的290余名學(xué)前教育老師中沒(méi)有一個(gè)男幼教。

　　究其原因，既有傳統(tǒng)觀念作祟，也有現(xiàn)實(shí)因素。廈門(mén)城市職業(yè)學(xué)院學(xué)前教育系應(yīng)屆畢業(yè)生周偉宏告訴記者，即便他真的從事幼教工作，多只能堅(jiān)持八年。一是社會(huì)壓力，找對(duì)象都有難度，二是幼教薪酬不高，而社會(huì)對(duì)男性又賦予更多的期待和重任，所以他以后肯定還會(huì)“另謀出路”。

　　能從事傳統(tǒng)女性行業(yè)并堅(jiān)持下來(lái)的男性本身就是一種突破自我的表現(xiàn)，他們有良好的心態(tài)，與一般人相比更有勇氣、更有主見(jiàn)，其適應(yīng)能力、承受能力也比一般人強(qiáng)，心理健康程度也會(huì)更高。

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